Fundación Faedis

La empresa Fundación Faedis fue fundada en 1993 y está ubicada en 33011 Oviedo (Asturias).

La actividad principal es Fundación.

Servicios que realiza la empresa:

• Asesoramiento para la búsqueda de empleo y la inserción laboral de personas con discapacidad.
• SERVICIOS
• La fundación presta a los demandantes de empleo y/o formación, con discapacidad, los siguientes servicios:
• Información, asesoramiento y orientación sobre los recursos formativos o de cualquier otra índole (recursos comunitarios o prestaciones sociales) que contribuyan a su integración sociolaboral.
• Definición y desarrollo de itinerarios formativos individualizados.
• Asesoramiento e información personalizada en la búsqueda activa de empleo.
• Impartición de talleres de búsqueda de empleo.
• Gestión de una bolsa de empleo.
• Promoción de la contratación mediante la tarea de prospección continua del mercado de trabajo.
• Impulso del desarrollo e implantación de iniciativas innovadoras en materia de formación y empleo.
• Información y asesoramiento en los proyectos que supongan creación de empleo.
• FORMACIÓN PARA EL EMPLEO:
• Programas de Cualificación Profesional Inicial (destinados a jóvenes mayores de 16 años que, habiendo cursado segundo de ESO, no hayan alcanzado titulación alguna) en sus tres modalidades Aula Profesional, Taller Profesional y Taller Específico.
• Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior, para alumnos con discapacidad.
• Cursos de formación profesional para el empleo.
• Programas de Empleo-Formación, constituidos por las escuelas taller, las casas de oficios y los talleres de empleo.
• SERVICIO A LAS EMPRESAS
• Asesoramiento:
• Identificación de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por trabajadores con discapacidad.
• Puesta en marcha de programas de no discriminación y accesibilidad.
• Asesoramiento en bonificaciones y subvenciones.
• Preselección de trabajadores:
• Bolsa de Empleo actualizada diariamente y obtenida mediante reclutamiento directo o por derivación de otras entidades (asociaciones, centros de valoración, servicio público de empleo, etc).
• El proceso de selección se adapta a las necesidades y demandas de la empresa, realizando la Fundación la valoración de actitudes y habilidades del candidato, motivaciones y capacidad de adaptación a un entorno laboral concreto.
• Medidas Alternativas:
• La legislación prevé, para las empresas e instituciones españolas que obtengan la declaración de excepcionalidad en el cumplimiento de la cuota de reserva, una serie de medidas alternativas a la contratación directa de trabajadores con discapacidad.
• Establecimiento de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad, para:
• Suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para la empresa.
• Prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
• Donación o acción de patrocinio, de carácter monetario, a entidades declaradas de utilidad pública para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
• Constitución de un enclave laboral previa suscripción de un convenio con un centro especial de empleo.